Microsoft рассказала о дальнейшей реструктуризации бизнеса смартфонов

Команда,

На прошлой неделе мы объявили о продаже многофункционального телефонного бизнеса. Сегодня я хочу поделиться тем, что мы предпринимаем дополнительные меры по рационализации его ресурсов, и мы ожидаем, что будет сокращено до 1850 рабочих мест по всему миру, из которых 1350 находятся в Финляндии. Эти изменения невероятно сложны для хороших людей, которые внесли большой вклад в корпорацию Microsoft. Выступая от имени Сатьи и всего высшего руководства, мы стремимся помочь каждому человеку нашей поддержкой, ресурсами и уважением.

Windows 10 недавно пересекла 300 млн. отметку активных устройств, наш бренд Surface и удовлетворенность пользователей Xbox находятся на рекордно высоком уровне, и энтузиасты HoloLens развивают невероятные впечатления. Но наш успех в данном бизнесе был ограничен компаниями, которые ценят наше стремление к безопасности, управляемости и Continuum, а также соответствующими потребителями. Таким образом, мы должны распределить наши усилия.

Наша стратегия Windows остается неизменной:

1. Универсальные приложения. Мы создали удивительную платформу, с богатой дорожной картой инноваций впереди.

2. Мы всегда заботимся о наших клиентах, смартфоны Windows не являются исключением. Мы будем продолжать обновлять и поддерживать наши текущие Lumia и смартфоны OEM-партнеров, и разрабатывать новые устройства.

3. Мы по-прежнему непоколебимы в нашем стремлении к инновациям во всех наших устройствах Windows и наших услугах для создания новых и приятных впечатлений. Наша лучшая работа для клиентов исходит от нашего устройства, платформы и комбинации услуг.

В то же время, наша компания будет прагматичной и примет другие мобильные платформы с нашей производительностью труда, услуг, устройств управления и средств разработки -независимо от выбора человека, мы хотим, чтобы каждый мог попробовать то, что Microsoft может предложить им.

Этим всё сказано … Я использовал слова «быть более сосредоточенными» выше. Это фактически описывает то, что мы делаем (мы сокращаем, но мы не уходим!), но в то же время я не люблю его, потому что это испытывает недостаток в эмоциональном воздействии этого решения. Мы сделали тяжелую работу и имели прекрасные идеи, но не всегда нуждались в изменениях по всей компании, чтобы оказать влияние.

Терри